décembre 2017, rapport CONAN : « Problématiques et facteurs de risque … »
Constat d’ensemble
Le bilan des entretiens laisse apparaître globalement une importante insuffisance de prise en compte, d’écoute du personnel
« Une autre problématique se fait jour au niveau du management et l’on trouve des situations où on constate trop peu d’exigence envers le personnel et aussi trop de laxisme envers les dérives comportementales. Cela témoigne d’un niveau managérial non adapté.
Conséquemment, ces constats ont pour conséquences un fort sentiment d’inéquité, de la démotivation et, in fine, de la souffrance au travail.
Il est à noter aussi que les personnels sont en attente d’apaisement après un mandat précédent marqué par un management perçu parfois comme violent. Cet enjeu doit être une des priorités de l’équipe actuelle. «